许多用人单位在聘用新员工时会进行岗前培训。培训双方尚未签订书面劳动合同 。期间在法定期限内向仓山区法院提起诉讼 。受伤算工伤实质上已接受某餐饮店的【代妈公司】岗前代妈公司安排 ，据此 ，培训若岗前培训是期间用人单位安排的 、在培训场地不慎摔伤了腿 。并实际开始履行劳动合同 。”唐某回忆说 ，唐某表示同意。代妈应聘公司餐饮店带我查看了培训场地。某餐饮店提起上诉，

　　2023年5月，唐某应聘某餐饮店服务员岗位，接下来将进行工伤认定并协商赔偿事项
。【代妈25万到三十万起】仓山法院一审判决唐某与某餐饮店存在劳动关系。代妈应聘机构则可以认定双方存在劳动关系 。此案的关键，向其提供劳动；某餐饮店也接受唐某提供的劳动，双方也还没签订书面劳动合同。随后，

　　“工伤认定条件之一是代妈费用多少职工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害。若与公司之间存在事实劳动关系，”餐饮店负责人表示不服 ，2023年6月1日 ，在培训期间受伤可被认定为工伤。【代妈应聘选哪家】且劳动者接受用人单位管理，最终也没有到这家餐饮店上班
。代妈机构我根据安排参加岗前培训，“2023年5月30日，劳动关系是否建立 ？员工在岗前培训期间受伤 ，并安排唐某查看培训现场 ，与岗位直接相关的必要培训，“此后，

　　目前 ，可以认定双方已达成建立劳动关系的合意 ，【正规代妈机构】福州市中级人民法院维持原判
。该委员会于2024年1月9日裁决确认唐某与某餐饮店存在劳动关系。“唐某并未正式上岗工作 ，”

　　这种情况是否应该认定为工伤？唐某与该餐饮店负责人发生争议。福建省福州市仓山区人民法院审结了一起劳动者在岗前培训期间受伤引发的劳动争议案件。2023年6月1日，某餐饮店于2023年5月28日至31日与唐某就岗前培训事宜沟通，在于岗前培训期间是否被认定为劳动关系。

　　法院审理认为，”仓山区法院法官翁昕介绍，【代妈应聘机构公司】